La salud también es un indicador ESG: ¿Está tu empresa preparada?

Integrar la salud como pilar ESG es clave para la sostenibilidad empresarial. Descubre cómo tu empresa puede liderar con bienestar corporativo.

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¿Qué son los criterios ESG y por qué importan?

Los criterios ESG (Environmental, Social and Governance) son estándares que evalúan el compromiso de una empresa con el medio ambiente, la sociedad y su gobernanza interna. Estos indicadores ya no son opcionales: inversores, consumidores y reguladores los exigen cada vez más.

Pero hay un aspecto que muchas compañías aún pasan por alto: la salud como parte del componente “S” (Social) de los ESG.

Salud y ESG: una relación directa pero subestimada

Tradicionalmente, el aspecto «Social» de los criterios ESG se ha centrado en derechos laborales, diversidad e inclusión, y relaciones con la comunidad. Sin embargo, la salud física y mental de los empleados está emergiendo como un indicador clave de sostenibilidad corporativa.

¿Por qué?

• Una plantilla saludable es más productiva y menos propensa al ausentismo.

• Mejora la retención del talento y reduce costes operativos.

• Las condiciones laborales influyen directamente en la reputación de marca.

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Como especialistas en sostenibilidad contamos con sólidas metodologías y la experiencia para incorporar a la estrategia de negocios los criterios de ESG enfocados en los impactos, riesgos y oportunidades de sostenibilidad y sus implicaciones financieras con expertos en este campo.

La gestión ESG hoy mas que nunca debe estar centrada en la estrategia de la compañía para crear valor, gestionar riesgos y oportunidades, y brindar información clara y confiable a los inversionistas.

¿Está tu empresa preparada para este cambio?

Aquí tienes una checklist rápida para saber si tu empresa está alineada:

• ✅ ¿Tienes un programa estructurado de salud y bienestar laboral?

• ✅ ¿Mides el impacto del estrés, el burnout o la fatiga mental en tus equipos?

• ✅ ¿Incluyes indicadores de salud en tus informes de sostenibilidad?

• ✅ ¿La alta dirección considera el bienestar parte de la estrategia ESG?

• ✅ ¿Ofreces beneficios de salud física, mental y emocional integrales?

Casos reales: empresas que lideran con salud

Compañías como Unilever, Microsoft o Danone han incorporado programas de salud holísticos como parte de sus estrategias ESG. Esto les ha permitido:

• Aumentar el rendimiento financiero sostenible.

• Posicionarse mejor ante inversores socialmente responsables.

• Generar una cultura organizacional más fuerte.

Cómo integrar la salud en tu estrategia con el indicador ESG

1. Audita tu estado actual. Evalúa los riesgos psicosociales, enfermedades laborales y cultura de bienestar.

2. Define KPIs claros. Indicadores como días perdidos por enfermedad, encuestas de clima emocional, etc.

3. Comunica de forma transparente. Integra los datos de salud en tu memoria ESG anual.

4. Capacita a líderes. El bienestar comienza desde la dirección.

5. Innova con tecnología. Plataformas digitales de salud corporativa ayudan a escalar iniciativas.

El bienestar ya no es un “extra”, es una prioridad estratégica

En un entorno donde la sostenibilidad y la responsabilidad social definen el éxito empresarial, la salud debe ocupar un lugar central en los criterios ESG. No se trata solo de cuidar a los empleados: se trata de asegurar el futuro competitivo y ético de tu organización.

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